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Für Unternehmen


Wie Sie Ihre Attraktivität
als Arbeitgeber erhöhen

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Zeichnen Sie sich als hervorragender Arbeitgeber aus

und stärken Sie Ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf!

Der Bedarf an Fach- und Führungskräften steigt, während das Angebot an verfügbaren Wunschkandidaten immer geringer wird. Dies stärkt die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer und ihre Erwartungshaltung an das Arbeitsumfeld. Der bis dato bewährte Tausch von Arbeitskraft gegen Bezahlung funktioniert so nicht mehr. Nur eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur motiviert Mitarbeiter und gewinnt die Köpfe und Herzen.

Innovatives Personalmanagement muss heute die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Qualifizierte Mitarbeiter wollen neben Ihrem Beruf Zeit haben, sich um Kinder, pflegebedürftige Angehörige oder sich ganz einfach um Ihre Freizeit zu kümmern. Es ist für kein Unternehmen mehr ratsam, auf Beschäftigte zu verzichten, nur weil sie Mutter oder Vater geworden sind, oder sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern wollen. Motivation, Loyalität und Bindung an das Unternehmen lassen sich nur zu einem Teil durch das Gehalt erzielen.

Ihr Nutzen familienfreundlicher Personalpolitik:

  • Sie können flexibler auf schwankende betriebliche
    Anforderungen reagieren,
  • Ihre Mitarbeiter sind motivierter,
  • Fehlzeiten werden reduziert,
  • die Arbeitseffizienz steigt und
  • Sie erzielen einen deutlichen Imagegewinn als
    familienfreundlicher Arbeitgeber intern und extern!

Schaffen Sie gemeinsam mit uns Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiter, durch die diese auch den Bedürfnissen Ihrer Familie gerecht werden können!


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Betriebliche Kinderbetreuung
Führungskompetenz für Familie und Beruf
Gute Kommunikation


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